Curriculum Vitae
Llamada tambien hoja de vida
, corresponde a la informacion agrupada de aspectos personales que le
interesan a un contratista o a una empresa.
Tiene 3 funciones especificas:
1)
Presentarse a su futuro empleador
2)
Concentrar la atencion durante la primera entrevista sobre los aspectos
masimportantes de su personalidad y de su historial academico
3)
Despues
de la entrevista recordar a su futuro empleador los daots que mejor hablan de
usted.
¿ Como estructurar el curriculum?
Lo principal es que tenga un
nombre por ejemplo CURRICULUM VITAE ,
a continuacion seguido , se agregan las diferentes partes de la
siguiente manera:
Datos Personales: Nombres y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, estado civil, direccion personal , numero de telefono de contacto y
direccion de correo electronico.
Formacion Academica:
Estudios que se han realizado , indicando fechas ,centro y lugar donde
han sido realizadas.
Otros titulos y seminarios: Estudios realizados
complementarios a los universitarios que mejoran tu formacion universitaria
mindicando las fechas , el centro y lugar donde han sido realizadas.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con
los estudios universitarios o que puedan ser de interes para la empresa que
desea contratarte ,sin olvidar las fechas ,la empresa donde se trabajo y las
funciones que fueron desempeñadas dentro de la empresa.
Idiomas: Apartado donde se menciona los idiomas que se
conocen y su nivel .
Informatica: En este apartado se señala aquellos
conocimientos informaticos que se posean ,sistemas operativos, procesadores de
texto , hojas de calculo, bases de datos, diseño grafico , e internet.
Otros datos de interes: Aquí se señalan todos aquellos datos
que no se hayan incluido , tales como licencia de conducir y la
disponibilidad.
Al momento de presentar el curriculum vitae se puede
estructurar de 3maneras y son
Cronologica: Presenta la informacion de lo mas antiguo a lo
mas reciente ,su ventaja es que resalta la evolucion seguida y pone el relieve
la estabilidad y la evolucion ascendente de su carrera.
Cronologica inversa: Empieza con los datos mas recientes ,
la ventaja es que resalta las experiencias mmas recientes ya que son las
experiencias que interesan mas a los contratantes.
Funcional: Distribuye
la informacion por temas y proporciona un conocimiento rapido de su formacion y
experiencia .
ENTREVISTA:
Es un medio de relacion que existe directa o
indirectamente entre 2 o mas personas ,
una entrevista directa es cuando se realiza presencialmente de frente a frente
y una entrevista indirecta puede ser con
una llamada telefonica o a travez de email o internet.
