Curriculum Vitae

Curriculum Vitae

Llamada tambien hoja de vida  , corresponde a la informacion agrupada de aspectos personales que le interesan a un contratista o a una empresa. 

Tiene 3 funciones especificas:

1)      Presentarse a su futuro empleador

2)      Concentrar la atencion durante la  primera entrevista sobre los aspectos masimportantes de su personalidad y de su historial academico

3)        Despues de la entrevista recordar a su futuro empleador los daots que mejor hablan de usted.

¿ Como estructurar el curriculum? 

Lo principal es que tenga un  nombre por ejemplo CURRICULUM VITAE ,  a continuacion seguido , se agregan las diferentes partes de la siguiente manera:

Datos Personales: Nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccion personal , numero de telefono de contacto y direccion de correo electronico.

Formacion Academica:  Estudios que se han realizado , indicando fechas ,centro y lugar donde han sido realizadas. 

Otros titulos y seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formacion universitaria mindicando las fechas , el centro y lugar donde han sido realizadas.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interes para la empresa que desea contratarte ,sin olvidar las fechas ,la empresa donde se trabajo y las funciones que fueron desempeñadas dentro de la empresa. 

Idiomas: Apartado donde se menciona los idiomas que se conocen y su nivel .

Informatica: En este apartado se señala aquellos conocimientos informaticos que se posean ,sistemas operativos, procesadores de texto , hojas de calculo, bases de datos, diseño grafico , e internet.

Otros datos de interes: Aquí se señalan todos aquellos datos que no se hayan incluido , tales como licencia de conducir y la disponibilidad.  

Al momento de presentar el curriculum vitae se puede estructurar de 3maneras y son

Cronologica: Presenta la informacion de lo mas antiguo a lo mas reciente ,su ventaja es que resalta la evolucion seguida y pone el relieve la estabilidad y la evolucion ascendente de su carrera.

Cronologica inversa: Empieza con los datos mas recientes , la ventaja es que resalta las experiencias mmas recientes ya que son las experiencias que interesan mas a los contratantes.

Funcional:  Distribuye la informacion por temas y proporciona un conocimiento rapido de su formacion y experiencia .

ENTREVISTA:

Es un medio de relacion que existe directa o indirectamente  entre 2 o mas personas , una entrevista directa es cuando se realiza presencialmente de frente a frente y una entrevista indirecta  puede ser con una llamada telefonica o a travez de email o internet.